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劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后，劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答：劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后，劳动者是否可以得到经济补偿金注意看是劳动者不续签还是用人单位不续签及双方不续签的理由。 1
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：劳动者可以与用人单位协商或者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：劳动者是不能马上辞职，马上领工资的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后，劳动者是否可以得到经济补偿金注意看是劳动者不续签还是用人单位不续签及双方不续签的理由。 1
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答：失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是
我现在合同到期，是满3年5个月。失业金应该有多少？怎么计算的？杭州市本地人？
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是