我觉得厂里没有按我的实际工资缴纳，可能是最低的标准交的，这种情况我该怎么办？

厂里给职工交的社保应该交多少？是不是按工人的实际工资为基数标准缴纳呢？

HR法律网：公司为员工参加社保时，应以当事人上一年度月均收入（含月度奖金、半年奖、年终奖等）结合当地上下限确定当事人本年度缴费基数，注意不仅仅是工资，还包含各类奖金的。HR

江苏南京新入职员工是按最低基数缴纳的么？

HR法律网：南京的话，新进人员同样以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数：低于社保最低基数的，按最低基数交；高于最高基数的，按最高基数交；在上下限范围内的，按照实际工资收入

新入职员工 基本工资 1140 月时间工资 2700+ 缴费基数是多少 ？ 是按最低缴费基数来缴纳的还是？

HR法律网：不知道你问哪里的情况？各地的社保缴费标准不一样。社保每年都有个缴费区间，保底数是上年度全市在岗职工月平均工资的60%，封顶数是上年度全市在岗职工月平均工资的300%

法定节假日期间的加班工资计算方法是:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。请问这里的“月工资

HR法律网：不合理。　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。　　只有

加班工资不能低于最低工资标准，那最低标准里含了五险，是否可以去掉五险部分做加班工资的基数？

HR法律网：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，