HR法律网：首先，原则上应该是员工上年度的月平均工资；
另一方面，缴费基数受当地规定的上下限限制（社平的60%为下限、社平的300%为上限）；
其次如果你的公司达不到缴费基数的60%，公司也必须按照最低60%以上为你缴纳，其次如果你的工资如果大于缴费基数小于三倍缴费基数，公司必须依照工资作为基数给你缴纳。
例如： 张三 月工资 当地基数 缴费基数
1500 3000 1800
2000 3000 2000
4000 3000 4000
国家规定缴费基数必须按照实际工资对照参考，如公司少缴纳，则员工少受益，则可到当地社保部门投诉。例如月工资5000，却只按照3000作基数缴纳社保。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
请问我公司对兼职人员的工资在劳动年检人员工资表上能不能列入？
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：兼职的员工，主要是个税申报问题。 社保、公积金本来就是在一家单位缴纳的，只要有单位愿意开出已交证明就没关系，因为社保、公积金，一个人就一
HR法律网首席律师杨静律师为您解答： （1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下； （2）提高职工福利水平，降低名义收入； （3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平； （4）纳税人通过
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：个人统筹金即个人交纳的统筹养老金,是按本人上年度月平均缴费工资水平的8%(安徽省)计缴,当年参加工作的是按本人第一个月起薪工资额的8%计