工资系数是什么？比如说我的是1.2 这个数字有什么用？

HR法律网：工资系数是好多单位实施分配制度改革后实行的一种分配方式，它比原来的等级工资灵活，工资系数都是以岗位为对象，也就是针对具体岗位的工作性质、难易程度、环境优劣、强度大小、责任轻重经过专门的专家团评估评价制定出来的。无论张三李四，只要你胜任并且从事这个岗位的工作，就按照该岗位工资系数获得劳动报酬。实行工资系数的单位都会算出一个工资基数，岗位系数为1的就是那个工资基数。工资基数不是一成不变的，有的是每年调整一次，有的是每个月都在变化，增减数额是由单位效益决定的。具体计算时，就是用工资基数乘以你本岗位的系数所得的积等于你的工资。这个系数，就是基数工资的倍数。系数越高，岗位级别越高，工资也就越多。具体计算时假如基数工资为1000圆，你系数是1·8，你的工资就是1800圆。使用岗位系数分配方式的大多是企业式经营按效益分配工资的公司或单位。不知是否符合您的提问，如果是您想知道的，希望您能采纳。

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