HR法律网：社保的缴费标准是省或直辖市的社会平均工资来计算的，最的的是社会平均工资的60%，最高的缴费标准是300%，当地的最低工资肯定要比社会平均工资要低的即使是水平工资的60%也要比最低工资高。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：险种：基本养老保险；基本医疗保险；失业保险；工伤保险；住房公积金。缴费标准及费用支付方法：员工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费由公司、员工个人共同负担按月
法定节假日期间的加班工资计算方法是:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。请问这里的“月工资
HR法律网：不合理。 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有
加班工资不能低于最低工资标准，那最低标准里含了五险，是否可以去掉五险部分做加班工资的基数？
HR法律网：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，