HR法律网：在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
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法律知识延伸阅读
公司想要我离职，又不愿意赔偿我，让我转岗，如果不同意在规定日期去新岗位，就算旷工，然后开除我，我应该怎么办？
HR法律网： （1）你可以拒绝调动岗位或降低待遇的安排； （2）如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同，那该用人单位违法，你可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资； （3）如果用人单位坚持
合同期内单位要求员工转岗，而我不适应新岗位，提出辞职，请问我可以得到赔偿金吗？
HR法律网：合同期内辞职，没有经济补偿的，但是，如果合同有明确岗位的，用人单位转岗没有取得员工同意，否是需要支付经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列
HR法律网：您好。用人单位不能单方变更劳动合同，不能单方调整您的工作岗位，否则违反合同约定，要承担经济赔偿。请您保留好劳动关系证明如工作证、有公司公章有您签名的合同，最重要