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（1）你可以拒绝调动岗位或降低待遇的安排；
（2）如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同，那该用人单位违法，你可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；
（3）如果用人单位坚持安排，你可以继续去原岗位上班，工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。
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法律知识延伸阅读
合同期内单位要求员工转岗，而我不适应新岗位，提出辞职，请问我可以得到赔偿金吗？
HR法律网：合同期内辞职，没有经济补偿的，但是，如果合同有明确岗位的，用人单位转岗没有取得员工同意，否是需要支付经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列
HR法律网：您好。用人单位不能单方变更劳动合同，不能单方调整您的工作岗位，否则违反合同约定，要承担经济赔偿。请您保留好劳动关系证明如工作证、有公司公章有您签名的合同，最重要
公司改制，我原有的部门没有了。要求转岗、员工不同意，能不能要求公司提前解除劳动合同，得到经济补偿金？
HR法律网：如果用人单位要求劳动者转岗，劳动者不同意的，用人单位单方面做出转岗的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付。 《中