HR法律网：社保缴费金额＝缴费基数*缴费比例，缴费基数提高，而缴费比例不变，自然缴费金额会增加，而这些是从你的工资中扣除的，进入你的社保个人账户的。
其实，还是你的钱只不过挪了个位置，而且缴费基数高对于只有好处没有坏处，将来养老金领取和缴费基数高低相关，如果涉及生育津贴缴费基数高，自然到时领取的也高。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：员工的工资可以低于社保基数，但是不可以低于当地的最低工资标准。 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳
什么是社保基数？假如月工资是1500，那公司和个人应该各出多少钱购买社保？
HR法律网：1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；2、养老保险：单位20%、个人8%；
HR法律网团队律师：依据有关法律规定缴纳社保属于单位的强制义务，劳动者应与公司协商，让公司按照相应基数缴纳社保，避免处罚和补缴社保的风险。协商不成，去劳动监察部门投诉。