HR法律网：工资是涉及到企业和职工双方共同利益的问题，是劳动关系的核心内容。对职工来说，工资收入是职工生活的主要来源，是职工劳动权益和经济利益的核心；对企业来说，工资是人工成本的组成部分。在市场经济条件下，企业投资经营者追求资本利润最大化和职工追求劳动报酬最大化，这构成了劳动关系矛盾的突出问题。开展工资集体协商是适应社会主义市场经济的要求，树立以人为本的科学发展观，建立现代企业制度，维护职工经济利益和保障企业合法权益，促进劳动关系稳定，建设社会主义和谐社会的需要。我们要通过工资集体协商，建立起适应社会主义市场经济要求的企业工资分配共决机制和正常调整机制，依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互利共赢，共创和谐企业，确保广大职工共享和谐社会。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的
HR法律网杨静律师为您解答:您好，关于合同更改的期限，法律没有详细规定，但如果签订类似集体合同，应该由职工代表大会或者全体职工讨论通过，通过了当然可以签署。如果要变更或重新
HR法律网杨静律师为您解答:您好，一、如果集体合同也是一年一签的话是可以的，工资集体协议是一年一签。 二、工资集体合同是依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规