HR法律网：工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围内。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的
单位只用地区的基本工资为缴费工资基数来缴职工的养老保险，而不是用职工的工资总额。单位这样做可以吗？
HR法律网：1，按照“社会保险法”规定，个人工资收入为缴费基数和缴纳社会保险费的比例是基本养老保险单位20％，个人8％，7.5％，医疗保险单位2％个人;失业保险单位2％，个人1％;0.6％，1.11.3
买社保是以工资总额为基数，工资高的人和工资低的人以后享受的社保是一样的吗？
HR法律网：交的基数不同，你的个人账户余额也不同，享受的养老工资待遇当然也不同，不会出现交的不一样领的一样HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单