HR法律网：过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无须劳动者提供额外工作。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
HR法律网：用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休形式抵加班工资。用人单位应当按照法律的规定支付给职工不低于300%的工资。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您
HR法律网：根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第13条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，
HR法律网：关于计算加班工资的日或者小时工资基数,各用人单位都有不同的规定.司法实践中一般按照下列方式处理1.按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；2.劳动合同没有约定
HR法律网：用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休形式抵加班工资。用人单位应当按照法律的规定支付给职工不低于300%的工资。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您
HR法律网：根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第13条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，
HR法律网：关于计算加班工资的日或者小时工资基数,各用人单位都有不同的规定.司法实践中一般按照下列方式处理1.按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；2.劳动合同没有约定
我们公司实行的是基本工资加绩效工资的薪资制度，基本工资低于本城的最低工资标准，一年十二个月至少六个月是加
HR法律网：根据劳动法律的规定，加班，用人单位应当和劳动者协商，并支付百分之一百五的加班费。 如果是节假日加班，用人单位应支付百分之二百的加班费。 如果是法定假日，用人单
HR法律网：加班工资是劳动者延长工作时间时，用人单位支付的工资。加班工资的计算基数包括全部工资性收入，具体包括：工资、补贴、津贴、奖金等。但不包括加班费。HR法律网（www.law