HR法律网：根据劳动法律的规定，加班，用人单位应当和劳动者协商，并支付百分之一百五的加班费。
如果是节假日加班，用人单位应支付百分之二百的加班费。
如果是法定假日，用人单位应支付百分之三百的加班费。
加班费的组成，应以基本工资加绩效工资计算。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：社保缴费基数跟工资单里基本工资不会一样。1、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税
HR法律网：劳动合同上的工资是实际发放的工资。 一、一般劳动合同上注明的工资是底薪，外加各种补助以及加班费等。 二、一般合同上的工资你们可以约定是税前的，也可以是税
加班费计算必须以上月应发工资为计算基数吗?可不可以约定计算基数?
HR法律网：以基本工资为基数,不是以上个月应发为基数的,工资应该在合同里约定的有基本工资,加班费是以固定的基本工资为基数计算的.HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答