HR法律网：是以基本工资为缴费基数的，如果是在国家事业单位，这个数字很好确定的，但是如果在其他的所有制公司，基本工资就是指你的奖金或者补助之外的，也就是工资基本固定的那部分收入来计算的，如果是工资数字变动很大的岗位，一般公司都会给出一个指导性的各岗位的数额，然后一年就按照这个标准来进行核定的，比如，销售人员的工资里面，绩效占了很大比例，但是这个在每个月跟业绩挂钩，没法确定，那就按照公司的平均水平或者公司规定哪个职级就按那个标准来进行执行。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：就报不要超过最低基数的工资但是你要注意，报的这个工资扣掉个人缴金费用之后要保证大于你们那里当年的最低工资标准举个例子，我们上海现在缴金最低基数是2338，最低工资
2013年，我们按照每人1200元申报五险，养老基数2156元，单位20%431.2，个人8%172.48。如果按照5000元申报的话，养老基
HR法律网：1、社保局公布的社保基数为上年度全市职工平均工资的60%。2、社保缴费范围为上年度全市职工平均工资的60%（下线）至300%（上线）。3、工资低于上年度全市职工平均工资60%的
什么是社保基数？假如月工资是1500，那公司和个人应该各出多少钱购买社保？
HR法律网：1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；2、养老保险：单位20%、个人8%；