HR法律网团队律师：恩，违法。社会保险法规定以职工上年的实发工资为缴费基数，按国家规定比例参保缴费。因此，可以要求企业补缴。养老保险为例，单位补缴所差基数的20%。个人补8%。仲裁是100%胜的。至于如何处罚企业。是劳动局行为。另外，试用期也需要参加社保。不会有经济赔偿的。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：是的，缴费基数就是本人工资，本人工资调整，那么缴费基数也是要调整的；不过，一般是按季度或年底调整一次，不会每月实时调整。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关
HR法律网团队律师：根据国家规定：实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本
我想了解上海病假工资是如何扣的，我在网上查过是有公式的：1)非定额人员：应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×
HR法律网：不应该用扣来表示，员工在生病期间（可以提供病假条）按国家规定是享有病假工资的，最低标准是不低于当地最低工资的80%【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国