HR法律网：不应该用扣来表示，员工在生病期间（可以提供病假条）按国家规定是享有病假工资的，最低标准是不低于当地最低工资的80%【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
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法律知识延伸阅读
本企业是集团下属投资企业，独立法人。企业改制职工分流，补偿金是否可按集团平均工资基数按计算？
HR法律网团队律师：经济补偿标准和支付办法。（1）企业按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）、省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业
公司财务给员工缴住房公积金时做的“公积金明细”里有个工资基数，请问这个工资基数是怎么得来的？
HR法律网团队律师：工资基数是由你们公司自己决定的。按照地方性政策规定，工资缴纳基数=应发工资额，但是大多数单位都是自己制定工资缴纳基数的，这个基数的制定标准通常根据你的
HR法律网：1、病假工资的计算基数按国家规定，为不低于当地最低工资的80%2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负