HR法律网：1、病假工资的计算基数按国家规定，为不低于当地最低工资的80%
2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
重庆市个人参保人员缴纳基本养老保险费的比例为18％，但是个人帐户按其缴费工资基数的11％记入，这样对吗？
HR法律网团队律师：应该是按8%记入账户吧。不应该是11%啊。这个是由社会保险法及相关政策规定。社会保险是要有统筹的。10%划入统筹。给现有退休人员开资。等到你退休的时候，
HR法律网团队律师：单位为职工申报社会保险缴费基数应如实申报，一般是按上一年度职工的劳动报酬总额进行申报，主要由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的
关于双倍工资的计算基数，我看了很多案例，有的案例支持是应发工资（包括加班，奖金，补贴），有的案例是仅支持基本工资，这
HR法律网：应该是基本工资。奖励、津贴。。。是福利性质，不能计入双倍工资范围HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更