如何在工资中减少社会保险的缴费基数？

关于双倍工资的计算基数，我看了很多案例，有的案例支持是应发工资（包括加班，奖金，补贴），有的案例是仅支持基本工资，这

HR法律网：应该是基本工资。奖励、津贴。。。是福利性质，不能计入双倍工资范围HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更

在北京，知道到手工资，如何计算工资基数?

HR法律网团队律师：因为医保和四险是分开缴纳的，不在一个系统，所以单位有可能给你按不一样的基数缴纳。对于外地人，第一，根据现行规定，必须要在北京缴费满10年以上，合计缴费在15年以

一般社保缴费基数和工资总额都包含什么内容？

HR法律网：依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的

经常看到社平工资的缴费基数在60%--300%，那缴费时是每个城市按规定的基数缴还是每个城市的每个单位也不一样，

HR法律网团队律师：1、严格说来，社保缴费基数需根据个人工资水平来确定，在当地社平工资的300%—60%范围内，个人工资超过社平工资300%或低于60%的，按300%或60%确定。2、这样的

现在一般公司社保基数都是报最低标准的 那么工资计入成本的部分是不是只能做最低基数那一部分 其他的都不

HR法律网：社保基数是根据实际工资来的，实际工资低于最低缴费基数就按最低基数，超出最高基数的按最高封顶数缴费。缴费基数的确定是根据上一年度的所有收入来的（奖金补贴哪怕车费