工资涨了，五险一金缴费基数会涨吗？

社会保险基数调高了，工资降低了怎么办？

HR法律网团队律师：根据国家规定：实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本

我想了解上海病假工资是如何扣的，我在网上查过是有公式的：1)非定额人员：应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×

HR法律网：不应该用扣来表示，员工在生病期间（可以提供病假条）按国家规定是享有病假工资的，最低标准是不低于当地最低工资的80%【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国

工资和社保基数不一样怎么办？

HR法律网团队律师：依据有关法律规定缴纳社保属于单位的强制义务，劳动者应与公司协商，让公司按照相应基数缴纳社保，避免处罚和补缴社保的风险。协商不成，去劳动监察部门投诉。　　

请问各位大神，这个缴交基数是工资还是什么，我的公积金比例怎么才百分之5.但是我们这说是百分之八算，实际工资是

HR法律网：缴存基数这个是大多数企业走歪路、少给员工缴存的方式（目前大多数国内企业都是，包括ZTE之类也是），只采取很低的基数来给员工缴纳五险一金，虽然工资很高，但缴存基数低，从而

本企业是集团下属投资企业，独立法人。企业改制职工分流，补偿金是否可按集团平均工资基数按计算？

HR法律网团队律师：经济补偿标准和支付办法。（1）企业按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）、省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业