HR法律网：缴存基数这个是大多数企业走歪路、少给员工缴存的方式（目前大多数国内企业都是，包括ZTE之类也是），只采取很低的基数来给员工缴纳五险一金，虽然工资很高，但缴存基数低，从而避免公司给个人缴纳很多的保险和公积金。缴纳基数理论上应该按照个人去年收入总额除以12个月，得出的月平均缴纳额作为下年的缴纳基数。很多公司都是避免多交，只规定了基本工资，其他的诸如浮动工资、绩效工资等一概逃交。你的比例5%是每个城市的规定，详情可以查询当地市公积金管理中心的政策。一般是8%-12%，最低8%。
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HR法律网：如果按照国家规定的要求来说，是不可能一样的。但是目前公司为了给员工按照最低缴费基数来缴纳社保，都会选择将员工的工资申报成最低的社保缴费基数。这是因为社保的缴
HR法律网：住房公积金的缴费比例和缴费基数是两码事。缴费比例是5%-12%，以8%最常见。至于缴费基数，按照《住房公积金管理条例》，住房公积金的缴费基数应该是上一年度个人的月平均
公司财务给员工缴住房公积金时做的“公积金明细”里有个工资基数，请问这个工资基数是怎么得来的？
HR法律网团队律师：工资基数是由你们公司自己决定的。按照地方性政策规定，工资缴纳基数=应发工资额，但是大多数单位都是自己制定工资缴纳基数的，这个基数的制定标准通常根据你的