HR法律网：住房公积金的缴费比例和缴费基数是两码事。缴费比例是5%-12%，以8%最常见。至于缴费基数，按照《住房公积金管理条例》，住房公积金的缴费基数应该是上一年度个人的月平均收入，也就是说不仅包括工资，还包括像年终奖啊，业务提成啊，之类，其实都应该算进去。当然这么做的企业相对比较少，因为会增加企业的缴费负担。多数企业还是以月基本工资为缴费基数的。还有一些单位会以当地规定的最低缴费基数或者一个相对较低的固定数值作为缴费基数，这其实严格说来都是在规避缴纳义务。
至于说你所在单位到底以哪个为缴费基数，你只能去问问公司财务部门或者人力资源部门了，外人是不知道的。
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法律知识延伸阅读
公司财务给员工缴住房公积金时做的“公积金明细”里有个工资基数，请问这个工资基数是怎么得来的？
HR法律网团队律师：工资基数是由你们公司自己决定的。按照地方性政策规定，工资缴纳基数=应发工资额，但是大多数单位都是自己制定工资缴纳基数的，这个基数的制定标准通常根据你的
HR法律网团队律师：单位为职工申报社会保险缴费基数应如实申报，一般是按上一年度职工的劳动报酬总额进行申报，主要由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的
HR法律网：依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的