HR法律网：社保缴费基数跟工资单里基本工资不会一样。
1、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
2、缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：劳动合同上的工资是实际发放的工资。 一、一般劳动合同上注明的工资是底薪，外加各种补助以及加班费等。 二、一般合同上的工资你们可以约定是税前的，也可以是税
HR法律网：社保缴费金额＝缴费基数*缴费比例，缴费基数提高，而缴费比例不变，自然缴费金额会增加，而这些是从你的工资中扣除的，进入你的社保个人账户的。其实，还是你的钱只不过挪了个位
HR法律网：五险一金： 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)； 失