HR法律网：工资集体协商会议的主要程序有：宣布议程和会议纪律；一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；双方首席代表归纳意见。根据双方达成的一致意见，由企业方在七日内起草完成工资集体合同草案文本。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：根据《集体合同规定》第49条规定，双方当事人可以协商解决。协商解决不成的，当事人一方或双方可以书面向所在地人社部门提出协调处理申请。未提出申请的，人社部门认为必
HR法律网：工资集体协商会议中的纪录员不能由协商代表兼任，而应由双方共同确定非协商代表担任。纪录员应保持中立、公正、并为集体协商双方保密。 HR法律网（www.law-h.com）十分
HR法律网：工资集体协商会议应当做好会议纪录，并经双方代表签字存档。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或