HR法律网：根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发〔1994〕532号）和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）的规定，克扣或无故拖欠工资，除全额支付职工工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动保障行政部门可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。
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