HR法律网：即时辞退作为解除劳动合同的一种方式，其后果是仅使劳动合同向将来终止，已经履行的劳动合同仍然是有效的，用人单位必须支付工资。也就是说，劳动者本身存在严重过错而被用人单位即时辞退，但只要他之前付出了劳动即有权获取劳动报酬。
此外，即时辞退由于是劳动者的过错而导致合同解除，用人单位无须支付经济补偿金。
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法律知识延伸阅读
用人单位即时辞退劳动者，没有提前30天通知辞退的，是否专门要赔偿一个月工资呢？还是另外依法进行经济补偿即可？
HR法律网：没有提前30天通知，既要专门补偿一个月的工资通知金，另外工作一年要给一个月的经济补偿，不足半年的补偿半个月工资。这两种的补偿的性质不一样，不是双重补偿，没有重复。
HR法律网：如果是用人单位说员工造成的重大损失，那么应该是用人单位去举证的，如果用人单位无法举证的，劳动仲裁的时侯，会要求用人单位向劳动者支付违法解除劳动合同的二倍经济补
辞退违纪员工没有提前声明，即时辞退，该员工工作超过4个月.可以要求赔偿吗？
HR法律网：违纪要达到十分严重的程度，且给公司带来重大损失的，才能根据劳动合同法第三十九条的规定即时解除劳动合同，且无需经济补偿。否则都属违法辞退，需要承担惩罚性补偿责任