HR法律网：没有提前30天通知，既要专门补偿一个月的工资通知金，另外工作一年要给一个月的经济补偿，不足半年的补偿半个月工资。这两种的补偿的性质不一样，不是双重补偿，没有重复。
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法律知识延伸阅读
辞退违纪员工没有提前声明，即时辞退，该员工工作超过4个月.可以要求赔偿吗？
HR法律网：违纪要达到十分严重的程度，且给公司带来重大损失的，才能根据劳动合同法第三十九条的规定即时解除劳动合同，且无需经济补偿。否则都属违法辞退，需要承担惩罚性补偿责任
HR法律网：很简单的了，说你考核不合格，又不敢辞退你，要你自己离职。不用说公司知道不合法了。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工
辞退手续 公司发了辞退通知书后，应该在多少时间内结清工资、办理手续？具体法律依据？
HR法律网：1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用; 2、如果单位拖欠，则你可以向劳动监察部门投诉 3、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止