HR法律网：员工主动辞职，可以不支付经济补偿。但应按照员工实际工作的天数支付工资。
在员工交接工作的同时，结清所有劳动报酬。工资须在员工离职3个工作日内支付,经济补偿则可以在员工办结工作交接时支付.
同时，根据各国劳动立法的通行做法,劳动者解除劳动合同，同样要有解除预告期.对于急辞职人员，将可能承担赔偿责任.(直接损失)
前提是,企业不可以在劳动者急辞单上签字,或要劳动者注明愿意承担责任后再签字.劳动者承担的责任,建议按权利义务对等原则,以一个月代通知金/转正后 or 3天代通知金/试用期内
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法律知识延伸阅读
如果我提出了辞职，30天满后，公司是否有权利扣押我的薪资（没有专业培训和竞业限制）？
HR法律网：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
HR法律网：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知：如果你在
我在事业单位工作 请问提前一月书面辞职 可以解除劳动合同吗？
HR法律网：可以.《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第