HR法律网：1、入职一个月内没有签合同的，按照正式员工工资的两倍处罚(拿着你第一个月的工资条、工作证、考勤记录等),持有身份证明去劳动部门申请即可;
2、没有签劳动合同，不存在试用期，口头约定的不算。
3、辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。
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