HR法律网律师为您解答：我国劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月，如果试用期为三个月，合同期限最少为三年。
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HR法律网律师为您解答：劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用
试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立吗？
HR法律网律师为您解答：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这句话应理解为，只约定试用期的劳动合同，没有试用期，全部都是劳动合同期限。单位不得
签了补充协议，要求五年内离职都要赔偿违约金，超过了劳动合同的期限，也就是不续签也要赔钱，请问这样合法么？
HR法律网律师为您解答：补充协议是对原劳动合同的补充，属于劳动合同的组成部分，延长劳动合同期限至五年，具有法律效力，属于《劳动合同法》第三十五条规定的经双方协商一致变更劳动