HR法律网律师为您解答：补充协议是对原劳动合同的补充，属于劳动合同的组成部分，延长劳动合同期限至五年，具有法律效力，属于《劳动合同法》第三十五条规定的经双方协商一致变更劳动合同。也就是说，你的劳动合同包括了原来签订的合同以及后来的补充合同，两个合同不一致的地方，按照后来签订的合同（补充合同）执行。
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HR法律网律师为您解答：《工会法》第十八条规定：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自
HR法律网律师为您解答：是对的，按照《劳动合同法》第19条规定试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 相关法律依据： 《劳动
HR法律网律师为您解答：可以的，但是你需要按照合法程序离职，否则违法离职给单位造成损失的需要你承担责任。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的