HR法律网律师为您解答：可以的，但是你需要按照合法程序离职，否则违法离职给单位造成损失的需要你承担责任。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。
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HR法律网律师为您解答：可以要求对方继续履行啊！如果有损失可以要求对方赔偿。再不乐意就起诉。 HR法律网（www.law-h.com）是全国第一家只做企事业单位h人力资源法律服务的权威
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如果劳动者不接受固定期限未满就降低工资这一条件，提出解除合同，公司是否支付补偿金？
HR法律网律师为您解答：是。 法条依据：《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （四）用人单位的规章制度违反法