HR法律网律师为您解答:可以要求对方继续履行啊!如果有损失可以要求对方赔偿。再不乐意就起诉。
HR法律网(www.law-hr.com)是全国第一家只做企事业单位hr人力资源法律服务的权威平台!欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
131.如果过了合同期限,多久时间才能构成根本违约?
HR法律网律师为您解答:您好,一般违约是否能转化成根本违约,不在于经过多长时间,而在于合同一方是否出现导致合同目的不能实现的行为。如果合同期限届满,一方未按照约定履行义务,则构成一般违约,一般违约存在救济方式,例如继续履行等等。但是根本违约则导致合同无法继续履行。根本违约是一般违约的构成要件,加上因违约行为导致的合同目的不能实现,其法律效果是当一方根本违约时,另一方当事人可以解除合同并要求对方承担违约责任。
法律依据:
《中华人民共和国合同法》
第九十四条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百一十条 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约 定的,对方可以要求履行,但有下列情形之一的除外:
(一) 法律上或者事实上不能履行;
(二) 债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;
(三) 债权人在合理期限内未要求履行。
第一百一十二条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定 的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定 ,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。
HR法律网(www.law-hr.com)是全国第一家只做企事业单位hr人力资源法律服务的权威平台!欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
法律知识延伸阅读
HR法律网律师为您解答:可以要求对方继续履行啊!如果有损失可以要求对方赔偿。再不乐意就起诉。 HR法律网(www.law-h.com)是全国第一家只做企事业单位h人力资源法律服务的权威
如果劳动者不接受固定期限未满就降低工资这一条件,提出解除合同,公司是否支付补偿金?
HR法律网律师为您解答:是。 法条依据:《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的; (四)用人单位的规章制度违反法
固定期限未满,经公司考核,降低了劳动者工资,那么这个时候公司是否有权降低劳动者工资?
HR法律网律师为您解答:无权,工资属于劳动合同重要的约定事宜,如需变更,须劳资双方协商一致后方得变更。即使劳动合同中有“每年对员工业绩进行考核,根据考核结果调整员工薪