HR法律网律师为您解答：《工会法》第十八条规定：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同 基层工会任职人员的期限有何特别规定？ 《工会法》第十八条规定：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定年龄的除外。 最高人民法院《关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》第二条规定：根据工会法第十八条规定，人民法院审理案件，涉及确定基层工会专职主席、副主席或者委员延长的劳动合同期限的，应当自上述人员工会职务任职期限届满之日起计算，延长的期限等于其工会职务任职的期间。工会法第十八条规定的“个人严重过失”，是指具有《中华人民共和国》第二十五条第（二）项、第（三）项或者第（四）项规定的情形。
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HR法律网律师为您解答：是对的，按照《劳动合同法》第19条规定试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 相关法律依据： 《劳动
HR法律网律师为您解答：可以的，但是你需要按照合法程序离职，否则违法离职给单位造成损失的需要你承担责任。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的
HR法律网律师为您解答：可以要求对方继续履行啊！如果有损失可以要求对方赔偿。再不乐意就起诉。 HR法律网（www.law-h.com）是全国第一家只做企事业单位h人力资源法律服务的权威