HR法律网律师为您解答：如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；
如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
HR法律网（www.law-hr.com）是全国第一家只做企事业单位hr人力资源法律服务的权威平台！欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
法律知识延伸阅读
劳动法中服务期指的是什么？为什么与合同期限在时间长度上不一致？
HR法律网律师为您解答：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用
HR法律网律师为您解答：用人单位违法与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，但三年以上固定期限和无固定期限
HR法律网律师为您解答：事业单位在编人员受《事业单位管理条例》调节，规定的试用期是12个月。而试用期不超过6个月是出自于《劳动法》，在编人员不受《劳动法》调节。所以试用期