HR法律网律师为您解答:您好，关键是单位为你向社保中心申请特殊工种认定了没有？社保部门批准了没有？如果已经批准，那么问题不大。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动者符合法定提出订立无固定期限劳动合同公司应当同意条件的，公司不续签应当支付赔偿金；其它情形不续签应当支付经济补偿金。 劳动合同期
HR法律网杨静律师为您解答:您好，装卸工不是特殊行业特殊工种办理条件 特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国
HR法律网杨静律师为您解答:您好，一、退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中
HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动者符合法定提出订立无固定期限劳动合同公司应当同意条件的，公司不续签应当支付赔偿金；其它情形不续签应当支付经济补偿金。 劳动合同期
HR法律网杨静律师为您解答:您好，装卸工不是特殊行业特殊工种办理条件 特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国
HR法律网杨静律师为您解答:您好，一、退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中
HR法律网杨静律师为您解答:您好，首先，从事道路工作包括很多内容，难以确定是否属于特殊工种。其次，即便您属于特殊工种，女性干部的退休年龄是50岁，您暂时还不符合。 最后，想要了解退
原单位破产后领导称工资表花名册搬家遗失。怎么能证明是特殊工种？
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：工资表、花名册遗失，说明当时的人事管理混乱。 1、可以先去查找职工档案； 2、以前每个工厂人员招录与工资调整的事情，在当地的档案局都会有一