HR法律网律师为您解答:您好，可以向单位提出要求其支付经济补偿金。
经济补偿金按你在单位的工作年限算，满一年补一个月，不到一年的补半个月的工资。工资指的是你离职前12个月的平均工资。
HR法律网资深律师团队（www.law-hr.com）来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
法律知识延伸阅读
HR法律网杨静律师为您解答:您好，退休反聘，不属于正常的劳动合同关系，属于雇用关系，不受劳动合同法规定调整。因为，既然退休了，就是不能再正常的劳动作业，反聘，是发挥余热。故不属于
HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动法具有如下特征：1、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者，使其进行有尊严的劳动，通过法律的强制弥补劳动者的弱势地位。2、强制性规范与任
HR法律网杨静律师为您解答:您好，退休返聘劳务工、劳务派遣工属于特殊员工关系。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常见问题，为你消除迷惑，助你