HR法律网律师为您解答:您好，招工表只是对企业录用的人员的登记表。
按现行劳动法的规定，无固定期限劳动合同必须是在该项企业工作十年以上，单位和员工都同意签订载固定期限劳动合同才能签订。到明年实施新的《劳动节合同法》后，十年以上的，连续签订两次固定期限合同的，单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，单位满一年不与员工签订劳动合同的都可以订立无固定期限劳动合同。
用人单位不与员工签订劳动合同的视为存在事实劳动合同关系。只有建立了劳动合同关系才能办保险啊。
保险不是“三险”而是“五险”即，养老、医疗、工伤、失业和生育。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，招工启事 本厂现因生产经营需要，的招聘以下人员: 1.招XX专业学员，要求:(男或女)，高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2.招XX工人，要求: