HR法律网律师为您解答:您好，用人单位进入劳动力市场招工（招聘）或委托市场代理招工（招聘），须持《营业执照》（副本）和招工简章，家庭用工须持雇主《居民身份证》，外地用人单位还须持县级或县以上劳动部门批准的外出招工证明，到用工登记窗口办理用工登记手续。 办理登记后，用人单位即可得到劳动力市场提供的各项职业介绍服务，根据招工简章要求的条件，通过劳动力供求双方洽谈，双向选择，选择求职人员。依照有关文件规定，用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理就业登记。用人单位办理录用备案手续应提供经劳动部门审核的《招工招聘简章》、招聘人员登记表、《就业登记表》、《劳动合同》、《失业证》或《下岗证》、《职业资格证》等。（未按期办理备案手续的，劳动合同鉴证机关不予以鉴证，社会保险不予以登记，并由劳动部门责令其改正，逾期不改的，处以1000元以下罚款。）
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，提供材料、办理程序： 1、用人单位持单位营业执照副本复印件和所招人员的户口本、毕业证、失业证及《招收人员情况表》、《招收人员情况汇总表
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、用人单位应填写一式三联的“上海市单位招用从业人员名册”，并盖章（第一联受理招工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联用人单位凭