HR法律网律师为您解答:您好，免职，是一项法律程序，免职才能担任新职务，一般所说的免职，就是异地交流任职，或成为升迁的前奏。免职，属于干部任用的一种组织措施，不是纪律处分。在某种情况下，有的党员犯了错误作了处理后，党的组织认为不适宜担任现任职务时，也可以免去其现职务，这是正常的干部任免，不能视为纪律处分。
停职，系因某些特殊原因，官员暂不能或不宜履行职责，闲赋休息，但其职务级别待遇不变。因此，对公务员来说，免职及停职称不上行政处罚，只是人事委任的一种方式；撤职和开除公职才是最重的行政处罚，标志着官员政治生命的终结及生活的完败。
HR法律网资深律师团队（www.law-hr.com）来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
法律知识延伸阅读
HR法律网杨静律师为您解答:您好，按处分的种类来看,《国家公务员暂行条例》在第三十三条把处分的种类明确规定为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种,并没有“免职
HR法律网杨静律师为您解答:您好，英文中表达“免职”的相关说法有：dismisfomoe#039;spos（免职）；beemovedfomoffice（被免职）；odischagefomaofficeoposi
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、停职是指暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查. 严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事. 停职是