HR法律网：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，
工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。
不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地
的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：不能，根据《京人社劳发﹝2011﹞375号》文件规定一、我市最低工资标准由每小时不低于6.7元、每月不低于1160元，提高到每小时不低于7.2元、每月不低于1260元。下列项目不
HR法律网：员工的工资可以低于社保基数，但是不可以低于当地的最低工资标准。 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的
社保缴费基数是2170，目前工资是2000，交的市区社保，五险，请问单位和个人分 别缴纳多少？用人单位以底薪为2000，所以
HR法律网：你的工资低于最低缴费基数也得按最低缴费基数缴纳社保，计算自己应该缴纳的金额和单位的金额你可以去社保咨询，按比例分配就可以了。比如养老保险企业参保应该缴纳的