HR法律网：按照该员工上一年的平均工资给他 代通知金和经济补偿一般情况只会支持一个
即按照每工作一年补偿一个月的工资标准补偿（这是用人单位违法解除劳动合同的补偿）
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法律知识延伸阅读
工伤保险中的本人工资，是指本人实发工资，还是单位给缴纳的保险工资基数工资 ，如果本人实发工资高于保险基数工
HR法律网：因为单位买5险时都是按当地平均工资买的，所以赔偿时也按平均工资计算，你实发工资高干平均工资也不行。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企
社保是按月从工资中扣除，好像是本年度的平均工资要下年度才能申报，那如果8月工资调整后，这个基数还是按原来的1
HR法律网团队律师：社保基数一年申报调整一次，在一个缴费年度内（比如2009年7月到2010年6月）是不调整的，这个是社保法定的。HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急
法定节假日期间的加班工资计算方法是:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。请问这里的“月工资
HR法律网：不合理。 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有