HR法律网：劳动法规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日通知用人单位。但是如果劳动者不能提前30日通知用人单位可用一月工资代替通知。你于18日向公司提出离职，在没有到30日时提前离职，公司在计算你的违约金时，未按一月工资计算而是把你未履行的天数11天计算为违约，这应该是合理的。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：代通知金与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同。 代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知
公司辞退员工，赔偿金为什么是n+1？1是指什么？代通知金应该怎么要求？
HR法律网：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个
劳动合同因单位原因而终止，单位需要提前通知或支付代通知金吗？如果单位违法解除劳动合同是否还需要支付代通知
HR法律网：劳动合同因单位原因终止，只能是《劳动合同法》第四十条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能