单位未提前30天通知与我解除合同，可否要求1个月补偿金和1个月代通知金，2者能否并存。试用期是否不交医保和社保？

代通知金如何计算？

HR法律网：“代通知金”与支付加班加点工资的计算基数应当是一致的.　　支付加班加点工资的计算基数目前各地也有不同的规定,有的按档案工资、有的按合同约定工资的

代通知金与赔偿金是否可以并存？

HR法律网：1、劳动合同法实施后，劳动争议呈井喷式增加，其中有关劳动者要求用人单位支付代通知金，同时请求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金的案件时有发生。代通知金与赔偿

如果不是提前30天通知我，而是今天才通知我的，还有一个月代通知金是什么？

HR法律网：相当于一个月工资。代通知金的名词最早从香港引进的,按劳动合同法的规定用人单位行使解除合同权利时,没有提前30天通知劳动者的,当用人单位另外支付一个月的工资时

什么是劳动合同法代通知金？

HR法律网：代通知金不是法律术语，是人们的一种习惯说法。所谓代通知金，是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。根据《

经济补偿金与代通知金区别在于哪里？

HR法律网：经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国劳动法、1994