人事争议双方当事人有约定的应按约定办吗？

劳动人事争议调解员是什么编制？

HR法律网： 劳动人事争议调解员有专职和兼职二类. 专职的编制没有统一规定,由各地视当地情况而定.你从招收劳动人事争议调解员通知就能分清编制情况.. 劳动人事争议调解员有作

事业单位人事争议解决必须经过调解吗？

HR法律网： 调解是劳动人事争议案件的必经程序。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在线咨询或拨打热线电话（4000-9898-51），我们将

劳动人事争议仲裁申请书，请求事项:(请求标的填写明确，应注明时间.名称.数额)怎么填写？

HR法律网： 劳动人事争议仲裁申请书书写规范 一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项： (1)劳动者信息：姓名、性别、年龄(出生日期)、身

人事争议仲裁应坚持什么原则？

HR法律网： 公平公正公开三公原则 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在线咨询或拨打热线电话（4000-9898-51），我们将竭诚为您服

关于加班工资的计算基数，，劳动法中是否有明确规定呢？例如是按约定2000的工 资总额算，还是最低工资标准？

HR法律网：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工