HR法律网：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工
资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而
不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付
加班工资。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：可以推算出一个工资基数，但未必是工资总额。1、正常公积金缴费比例，以五险一金为例：住房公积金:单位每个月为你缴纳工资基数的8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业
加班费的计算基数是基本工资还是所有到手的工资呢？最低工资标准指的是所有到 手的工资呢还是指基本工资呢？
HR法律网：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。
HR法律网：职工工资总额是指用单位支付给职工本人的劳动报酬总额。依据国家统计局关于工资总额组成的规定，企业及比照企业工资制度执行的参保职工，缴费工资总额应包括计时工资