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若已发生纠纷，首先安抚员工情绪，与员工面谈，了解劳动纠纷的起因，员工的述求。其次，以《劳动合同法》等法律法规为准绳，制定出员工解决劳动纠纷的方案（如补偿金等），报公司领导审批同意后执行。最后，与员工协商解决纠纷。
若遇到胡搅蛮缠，漫天要价的员工，态度需要强硬一些，拒绝和谈，让其走法律程序，维护公司的合法利益。
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