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① 、制定能够达到的目标；
② 、制定现实目标的计划；
③ 、将目标与实际结果比较，分折差异；
④ 、采取适当措施；
⑤ 、提高预算准确性。
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HR法律网： 预算可分为： ①、销售预算；②、部门营业预算；③、营业预算；④、资本预预算；⑤、现金预算； ⑥、总预算；⑦、长期预算与短期预算；⑧、固定预算与可变预算。 HR法律网（www.law-
HR法律网：工资集体协商主要分为五个步骤，十六个规范动作。第一步，产生代表：产生协商代表；确定首席代表；聘请代表；培训协商代表。第二步，启动要约：在广泛、深入了解职工和企业相关情况
HR法律网客服：《就业证》用途及领取途径 （一）初次就业的初、高中毕业生达到就业年龄而未继续升学的，持身份证、毕业证、一寸照片两张等必备证件到当地户口所在地劳动就业服务机
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HR法律网： 1.转岗申请（可以由员工填写,也可以由其上司填写,甚至由人力资源部填写）；要求申述转岗（调职）理由. 2.其直接上司逐级填写意见（评价）；直至有人事决策权的上司填写意见（批准）； 3.
HR法律网: 1、 先确定你们公司对固定资产的规定，公司对固定资产的定义是什么先掌握；这样你盘点的时候就容易区分哪些是低值易耗品，哪些是固定资产。2、如果财务有建固定资产卡