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1.转岗申请（可以由员工填写,也可以由其上司填写,甚至由人力资源部填写）；要求申述转岗（调职）理由.
2.其直接上司逐级填写意见（评价）；直至有人事决策权的上司填写意见（批准）；
3.新岗位所在单位有决策批准权的主管填写意见,并说明任用的岗位及相应待遇（工作要求）；
4.人力资源部调查并由负责人签注意见；确定新岗待遇；
5.人力或者行政部门办理员工个人调岗后的信息转移（这个很简单,换工牌,在花名册中修改员工信息,员工档案归类移动到新部门,通讯录变更）；
6.部门内部工作、物品交接,并到行政部门备案.
（如果新岗位距离原岗位较远的话,上边各步骤,应该由人事部门协调办理.较近的话,比如在同一栋楼,也可以由员工本人来办理.）
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法律知识延伸阅读
HR法律网： 转岗，属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义。 晋升，是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁。 HR法
HR法律网：换岗一般为员工自行提出或公司决定，对员工在原岗位不适应或不能胜任而进行换岗；转岗一般为组织根据工作需要安排员工转换岗位，继续更好地工作。 HR法律网（www.law-h.co
由于公司调整我无法再在这家公司工作，老板让我去他的另外一家公司工作，这已经是不同的两个公司了属于转岗么？
HR法律网：这不是转岗的问题，是重新工作的问题。但离职的补偿应该有的。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，