招聘时怎样进行人员甄选?

2015-11-22517 人看过

HR法律网律师为您解答:企业在进行人员招聘时,可采用哪些甄选测试方法 ...测试方法,用于雇员选拔的工作样本法,管理评价中心法,替代方法,小型工作培训和评价方法等。
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法律知识延伸阅读

  • 人力资源规划中人才招聘与选拔中有哪些渠道?

    HR法律网客服:现场招聘 现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地,进行直接面对面对话,现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。 招聘会

  • 企业内部招聘与选拔应注意的问题是什么?

    HR法律网客服:(1)减少主观的影响从单位内部选拔人才,绝不是要主导者把眼光仅盯在整天绕着自己身边转的几个人身上.而是在全企业、各层次和范围内.科学地考察和鉴别人才。(2)不要

  • 《员工招聘与选拔》人力资源招聘面临哪些挑战?

    HR法律网客服:做招聘的压力1、招聘指标、业绩的压力,绩效对于每月offe数,入职率的要求;2、招聘人员内心承受的压力;3、招聘渠道、资源量不足;4、买方市场,合适的候选人要求众多,花

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