劳动关系协调员和人资资源管理师的区别是什么?

2015-11-221372 人看过

HR法律网律师为您解答:人资资源管理师是从事人力资源的职称,有三级二级一级等职称。一般从事什么人事的人会去考。
劳动关系协调员:一般来说,有些企业,特别是大的企业,常常有一些劳动关系需要调解,劳动纠纷等从中调节的人。也是分等级,一般来讲这个职位的人,一般要求更高,这位位也不是一般人能随便胜任的。
如果想进一步了解有关HR的问题,欢迎登陆我们的官网HR法律网(www.law-hr.com)进行在线咨询,或直接拨打我们的热线电话进行咨询。 

法律知识延伸阅读

  • 人力资源管理师的职业定义是什么?

    HR法律网律师为您解答:职业定义: 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 工作内容: 从事的工作主

  • 企业人力资源管理师主要做什么?

    HR法律网律师为您解答:人力资源管理师主要从事人力资源总监/经理等岗位.主要做人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调六大块

  • 国家人力资源管理师和企业人力资源管理师得区别是什么?

    HR法律网律师为您解答:一、定义:“中国注册人力资源管理师”资格认证项目是由中国人力资源开发研究会于2003年8月正式推出的人力资源培训专业资格证书,它是国内较早

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

      法律知识延伸阅读

    • 人力资源管理师的职业定义是什么?

      HR法律网律师为您解答:职业定义: 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 工作内容: 从事的工作主

    • 企业人力资源管理师主要做什么?

      HR法律网律师为您解答:人力资源管理师主要从事人力资源总监/经理等岗位.主要做人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调六大块

    • 国家人力资源管理师和企业人力资源管理师得区别是什么?

      HR法律网律师为您解答:一、定义:“中国注册人力资源管理师”资格认证项目是由中国人力资源开发研究会于2003年8月正式推出的人力资源培训专业资格证书,它是国内较早

    • 人力资源管理师和劳动关系协调员有什么区别?

      HR法律网: 人力资源管理师是管理层的,劳动关系协调员是一个人事专员应具备的。 HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在线咨询或拨

    • 国家职业资格企业人力资源管理师鉴定申报条件是什么?

      HR法律网: 根据劳动保障部有关文件精神,国家职业资格申报条件为(符合以下条件之一): 一)高级人力资源管理师(国家一级)   依据国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心(劳社鉴函[

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答