年金是什么意思?企业年金是什么?

HR法律网律师为您解答：企业年金即由企业提供的养老金。
正规的企业年金计划已经具有一百多年历史,其发展经历了三个阶段,即完全雇主行为、政府调控阶段和与社会保障整合发展.在建立了基本养老保险制度的国家,企业年金属于第二支柱；在政府不提供养老金的国家,企业年金则属于第一支柱；在具有发达的养老金市场的国家（澳大利亚、加拿大、日本、荷兰、瑞士、英国和美国）,企业年金是职工退休收入的主要部分（指养老金替代率而言
中国政府在总结世界各国各种类型的雇主养老金、补充养老保险和职业养老金的经验之后,在十五规划中写入“企业年金”作为中国社会养老保险体系的第二支柱.
中国企业年金的公共政策选择可能具有如下特征：
（1）参与人,即依法履行了基本养老保险义务,具有健全的劳动关系协调机制的企业,可以建立企业年金计划；并由企业和职工共同协商制定《企业年金章程》.
（2）资金来源,即由用人单位和职工双方基于工资总额和个人工资,依据国家有关法律、政策和协议向企业年金计划缴费；在合格的企业年金计划中用人单位缴费应当享有免税待遇,职工享有免税或延税的待遇.
（3）管理模式,即建立完全积累的个人账户,以实行长期积累和市场化运营,账户资产归受益人（包括既定受益权）所有,投资风险也由受益人承担.
（4）经办机构,包括企业年金理事会、账户托管机构、投资管理机构等；经办机构依法或依据合同对账户资产的投资风险分担责任.
（5）政府角色,即不直接管理年金计划,通过法律和政策的手段推行企业年金制度,并对其实施严格的监督管理,以确保缴费人和受益人的利益.
（6）养老金支付,即一次性支付或购买年金,由《企业年金计划章程》规定或由受益人选择。
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